年次有給休暇

勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は半日単位での取得が可能です。 （入社3ヵ月目から年間12日間の付与があります。）

特別有給休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。

• 結婚休暇
• 子女結婚休暇
• 配偶者出産休暇
• 忌引休暇
• 転勤休暇
• 公務休暇
• メモリアル休暇（誕生日もしくは結婚記念日）
• 永年勤続休暇

育児休業、介護休業

育児や介護に関わる休業（短時間勤務の制度も含め）について、制度を定めています。 特に育児休業については、休業中、雇用保険からの給付に加え、会社から基本給の一部が支給されます。

自宅からの通勤が困難な社員について、会社で社宅を準備します。

社員が当社の株式を持つことにより、経営方針である「真の全員参加の経営」を実現する為の意識向上に努めると共に、社員の長期的な財産形成に役立つことを目的として、持株会を組織しています。 １口の単位は1,000円からで、無理のない金額を設定できるため、少額から株式を購入できます。 個人の拠出金に加え、会社からの奨励金（1口当たり50円）があります。

財産形成貯蓄制度（以下、財形）とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。

社員の創意工夫を奨励し、会社の業務内容の充実と、経営の合理化に資することを目的とした制度です。
提案内容とその成果に応じて、社内で表彰されます。

成果に応じて様々な表彰があります。年に1回行われる全社員が集まる場で、年間MVPも表彰されます。

業務遂行に役立つ資格を取得することに対して援助する制度です。
取得した対象資格に応じて、報奨金が支給されます。

通信教育や、社外研修、能力開発の支援等、自己啓発に関わる様々なサポートを受けていただくことができます。　

年に1回自身の会社に対する希望や、今後のキャリアプラン等を申告することができる制度です。

社員同士の交流を目的とした、様々なクラブ活動を行っています。